劳动合同法实施前经济补偿条件

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• 问劳动合同法实施前相关经济赔偿措施有哪些
  

  《劳动法》第二十八条规定：用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的应当依照国家有关规定给予经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号

• 问劳动合同法实施后经济补偿金如何计算？
  

  经济补偿金＝基数×年限 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 基数：劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。另《劳动合同法实施条例》规定月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。并设定了劳动者月工资的下限，如果劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

• 问劳动合同法经济补偿金适用条件
  

  劳动合同经济补偿按工作年限和离职前12月的工资计算。

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