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如果单位没办法安排工作，可以辞职n因为入职一个月单位不签订书面劳动合同，从第二个月起可以要求双倍工资补偿n和单位无法协商补偿金，离职一年内申...
劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同的，劳动者可以随时离职，但需要书面通知该单位；如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，...
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可以的，提前一月提交书面辞职报告就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
在员工入职一个月内未及时跟员工签订劳动合同，现在进行补签的话是可以的，签订劳动合同时候请注意试用期的设定，《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。如果有个别员工不愿意签合同，原因是怕合同上有什么陷阱，那么，企业可以让员工先看公司的劳动合同文本，也可以让员工去劳动部门进行咨询，咨询以后再来签订合同，假如员工还是不愿意，那么，公司可以设置协议书文本，说明员工担心而不签订合同的事情，让员工签字认可。最好去劳动部门报备一下。
建议你不要主动辞职，要看你在公司有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
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