哈密劳动合同解除的补偿标准

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• 问解除劳动合同补偿标准
  

  公司解除劳动合同，应给付劳动者经济补偿金，按每工作一年给一个月的工资计算，不足半年的部分按半个月计。我个人认为是不能签协议明年新公司开工再给的，即说到新公司，那么新公司什么时候成立、什么时候开工，无法控制。既有新公司，那么老公司就要注销。老公司主体不在了，你向谁要钱去。新公司股东是谁也不知道，新公司会认帐吗？因为新公司现在不能与你们签协议。老公司说垮是很快的。现在他只有在处理职工安置问题，全员解除合同，说明公司要转让或注销。因此建议由公司提出解除合同的书面文件，你们一定要注意解除的理由，是公司要求解除合同。要能让公司直接给钱最好。

• 问解除合同劳动补偿标准
  

  解除劳动合同一次性经济补偿金赔偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来定的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问哈尔滨解除劳动合同的补偿金标准是哪些的
  

  经济补偿金的计算年限。按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金。 （2）经济补偿金的计算标准。我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。

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