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如果工厂没有给职工签订劳动合同看，你可以进行权利的保护： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3...
用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。未依法签订应当支付双倍的工资，未付清的工资应当足额支付给你，单位解除合同应当支付给你经济补偿...
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1.进了工厂一个月之内，工厂就要跟你签劳动合同，不签的话，你可以要求第二个月起的双倍工资。劳动合同至少你手里可以要一份 2.试用期内，要辞工你要提前3天书面通知到位就可以，正式用工期内，提钱30天书面通知单位就可以。辞工都不能扣押工资。 3.工厂作法不合法，你可以保存好证据，厂牌，工资单，靠请记录，合同等等去劳动局投诉
工厂没有签劳动合同没有买社保，首先劳动者可以和工厂协商，因为工厂这样做是违法的，如果协商不成，可以申请劳动仲裁或诉讼。
被辞退和辞工是两个完全不同的概念奥。尽管你写的不是特别清楚，我试着回答一下吧，责任承担的前提是负有义务，关键是看你对于六个箱子的货是否负有保证安全的义务，你说有保安和厂长签字才能放货出去，是不是你当时的工作性质不负有保证货物安全的义务啊，或者你已经履行了自己的工作职责，即在你的工作范围内，货物是安全的？关键是，要找出你自己对于这批货的义务已经完全履行的证据或者你对这批货没有义务的证据。
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