相关问答
《中华人民共和国女职工劳动保护规定》请流产假流程第八条第二款规定:“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。...
婚假：婚假3天、晚婚延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。产假根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任...
大家都在问查看更多
1、法律规定，产假共98天，其中产前15天，产后75天，新规增加的8天可前可后，但前后不能混用。若涉及晚婚或晚育的，可以增加20-30天。你属于哪种情况？如果“我休的四个月中，其中有一个月按公司制度执行”那就意味着，这一个月算事假或病假。 2、男方可享受的“产假”最高3天。只能和女方同步执行。 3、“如果我被单位开除”，只有当出现这种情形才能下结论。若单位提出，则须按你实际工作年限补偿你。
女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难的情况下，增加产假15天的多胞胎生育的情况下，每次生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕不到4个月流产的，享受15天产假怀孕4个月流产的，享受42天产假。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
242人已浏览
327人已浏览
177人已浏览
625人已浏览
网友热门关注
