用人单位违反劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金的法律责任？

大家都在问查看更多

• 问用人单位违反劳动合同约定向劳动者支付经济补偿金的应承担哪些法律责任
  

  《工资支付暂行条例》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

• 问用人单位违反劳动合同法的规定，应当依法向劳动者支付经济补偿的？
  

  用人单位违反劳动合同法相关规定，应当依法向劳动者支付经济补偿的，用人单位应当根据《劳动合同法》第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动者违反本法规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金吗？
  

  劳动合同法规定： 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（公司没有合法理由进行非法解除劳动合同的） 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关法律短视频查看更多

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,660人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,798人已观看

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  4,154人已观看

• 1'05
  劳动合同法经济补偿金

  5,963人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金吗

  235人已浏览

• 
  劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金么

  231人已浏览

• 
  用人单位应当支付劳动者经济补偿金吗？

  513人已浏览

• 
  用人单位如何向劳动者支付经济补偿金

  247人已浏览