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提前违反了劳动合同还有办法约定违约金吗

2022-11-02
劳动者提前解除劳动合同的,是行使辞职权的行为,不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位,没有提前通知的,用人单位可以要求劳动者承担赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定,劳动者违反约定提前解除劳动合同的,应当承担违约责任。 劳动合同可以在以下两种情形下约定违约金: 1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 2.在竞业限制约定中可以约定违约金。

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