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劳动合同符合《劳动合同法》的规定,并且双方签字盖章之后劳动合同就具有法律效力了。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并...
1、签约单位的合法性:在签订劳动合同时,应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则,所签订的劳动合同是一份无效合同。2、...
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无效的劳动合同签订后没有法律效力。 根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 《民法典》第一百五十五条规定,无效的或者被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。
劳动合同的法律效力包含两层意思 一是劳动合同应当依法订立,即符合法律、法规的规定 二是劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务,任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定,都要承担法律责任,因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任 根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认,引起无效的原因大体有以下几种: 1.合同主体不合格如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等 2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益如约定制造冰毒、假钞等内容不合法的劳动合同不受法律保护 3.意思表示不真实劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的 4.合同形式不合法这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效
1、如果单位与劳动者就签了一份劳动合同,该合同有效,但还需要再签订一份,才合法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。 2、用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,要承担赔偿的责任。
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