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建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工资流水、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局投诉反映。...
1、搜罗相关具有劳动关系及所欠薪水的证据。这个是非常重要的,任何事情都需要证据。 2、向人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门(如劳动监察...
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首先,如果您没有过错的话用人单位给你扣工资是违反劳动法规定的,如果您还想在公司继续做下去建议您现在和单位进行沟通,不要把关系闹僵。或者去劳动监察大队投诉,如果您已经去意已决,可以通过劳动仲裁途径。如果您现在辞职的话是可以根据您的工作年限来拿到经济补偿金的。请问您现在的想法是什么呢?可以跟我说明我再我为您继续进行解惑。
被辞退不应当扣工资。除非因为个人存在过失并且过失行为造成了损失,可以从工资中扣除经济损失的赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
由第三方的,由第三方支付,用人单位不支付工资。用人单位支付工资之后,可以向第三方追偿,职工获得第三方赔偿之后,用人单位也可以要求其返还。但如果是认定为的,职工可以工资和误工费二者兼得。如果是本单位车辆肇事的,只是享有工资。
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