提前一个月不同意，不做的话要求赔偿违约金

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• 问劳动合同提前一个月提出离职需要赔偿吗? 提前一个月辞职有违约金吗
  

  劳动者提前一个月可以解除劳动合同，依法不需要缴纳违约金；在以下三种情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。另外就是程序相当复杂的经济性裁员，否则只能与员工协商解除合同。要支付经济补偿金。

• 问公司违约提前一个月辞职可以要求赔偿吗
  

  1需要明确你的辞职原因是什么？如果是因为公司的一些原因导致你想要辞职视公司的具体情况看能否主张经济补偿金2《劳动合同法》有明确规定必须是专业技术的培训而非普通的培训才能约定违约金更何况您现在也没有参加单位的培训3如果你提出辞职单位要求你承担违约金并且不给你办理离职手续属于侵害你的权利这方面可以向劳动监察大队反映如果双方矛盾特别尖锐的话可能需要通过劳动仲裁来解决了。

• 问想做了，合同没到期，提前1个月需要赔违约金吗
  

  就你说的情况是否招聘教师需要看当地的教育部门是否有工作需要，违约金的问题需要看合同约定

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