关于劳务协议提前解除的赔偿问题-法师兄

关于劳务协议提前解除的赔偿问题

2024-11-20

1、关于工资。工资是按照合同规定发放的,不得低于北京市最低工资标准1260元。如果低于这个标准,你可以要求单位补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为。如果你发现单位有这些行为,你可以要求按照合同约定的方式全额发放工资,并支付拖欠工资25%的经济补偿。如果单位在超过合同约定工资发放日后15天以上仍未发放工资,就视为拖欠。 2、关于保险。保险费应当以员工的实际收入为基准缴纳。用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险都是违法行为。如果你发现单位有这些行为,你可以要求单位补缴或作出相应经济补偿。否则,你可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷,劳动仲裁不受理,你可以向劳动监察大队举报。 3、关于公积金。如果你是北京户口,那么公积金缴纳是具有强制性的。如果你的单位不缴纳公积金,那么这属于违法行为。你可以向公积金管理中心投诉。如果你不是北京户口,公积金属于单位福利,可以不缴纳,不具有强制性。根据《北京市人民政府住房制度改革办公室、北京市财政局、北京市劳动和社会保障局关于外商投资企业住房公积金缴存比例有关问题的通知》,单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付半个月工资,不足半年的支付一个月工资。

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讼，应先经过仲裁，对仲裁不服的，才能向人民法院提起民事诉讼。为了防止有的劳动争议仲裁委员会推逶不负责任，或者对有关问题的认识不准确，也为了充分保护劳动者的合法权益，2001年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。该解释就劳动争议纠纷的有关受理问题作出了具体明确的规定：（1）劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动法第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：……劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。（2）劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当分别情况予以处理：①属于劳动争议案件的，应当受理；②虽不属于劳动争议案件，但属于人民法院主管的其他案件，应当依法受理。（3）劳动争议仲裁委员会根据劳动法第82条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。（4）劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，经审查，确属主体不适格的，裁定不予受理或者驳回起诉。（5）人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的；如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。