试用期工伤索赔该怎样处理？-法师兄

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问试用期内工伤怎样处理

内怎么办：试用期内的职工同样适用工伤待遇。《》第二条第一款规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《》第六十一条第一款规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。”可见，劳动法及工伤待遇的适用范围包括企业正式员工、试用期工、、季节工、农民工。此外，《工伤保险条例》第十七条第四款规定：“用人单位未在本条第一款规定的时限内提交申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”因为李先生所在单位未在规定的事故伤害发生之日起30日内为李先生申请工伤认定，所以，在此期间发生的相关医疗费用应当由单位自行承担。
问试用期工伤应该怎样赔偿

用人单位购买工伤保险的，试用期工伤和正式员工受工伤，两者的赔偿标准都是一样的，主要赔偿以下费用：医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。
问试用期工伤索赔怎么解决？

工伤和正式员工受，一样可以享受工伤待遇；由单位申报工伤，如未买社保由单位承担全部工伤待遇。根据《中华人民共和国》第二十一条“可以约定试用期”，即表示试用期包括在合同期内，员工自订立劳动合同起，就与用人单位建立了劳动关系，再根据《》第二条“中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”，即在试用期发生工伤也应享受工伤待遇。具体流程如下： 1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请，需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等； 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）； 3、根据不同的，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 5、如果该员工受工伤，用人单位就辞退他，那么用人单位要举证表明其确实不符合单位的录用条件，且不是因为工伤致使不符合，如果不能举证用人单位不得辞退，如辞退，应给予员工经济补偿。如果用人单位能够举证并将他辞退，那么该员工仅可以获得一次性伤残补偿金。