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具体情况具体分析,例如:如果劳动者旷工3天,用人单位可以不支付经济补偿金,但是需要支付劳动者正常上班期间的工资以及为劳动者办理离职手续和社保...
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不合法的,可以去劳动监察部门投诉或者申请
根据规定,在试用期内,如果认为员工不合格,可以决定不再留用,不用支付。
不能。某些情况下,用人单位可以解除劳动合同且不支付补偿。法律依据如下:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的。
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