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一、被动越级有的高层对中层管理者不够信任，或者喜欢直接指挥员工，直接给员工安排工作和了解进展。职场员工是左右为难，说了得罪直接上级，不说就得罪大领导，权衡之下不得不说不得不做。有这样的情况，也需要及时汇报给直接领导，更不能因此而感觉有所依仗，此时的直接上级非常敏感。你需要让他理解你是被动越级汇报的，而且你都第一时间给他通气你说了什么。 二、逼上梁山，主动越级，以求自保有种情况，职场中你工作努力但是与直接领导不对付，受到直接领导的不断排挤。工作业绩全被他揽在自己身上，而一旦出现什么问题把责任全部推给你。如果不愿继续做背锅侠，也不打算辞职，就只能越级汇报说明真实情况，以证清白获得高层领导的同情和重视。虽然有极少数的人因此而提升，但这真的只是职场上的自保之路。除去以上两种情况，职场中越级汇报绝不可取，尤其是不能为了升职而自作聪明的越级汇报。因为一般情况下，你上级的上级更信任你的上级。
越级上访一般扰乱办公秩序，或者涉嫌犯罪就会遭拘留。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。
偷越国边境罪是指违反国（边）境管理法规，偷越国（边）境，情节严重的行为。 偷越，主要表现为不在出入境口岸、边防站等规定的地点出入国（边）境，或者使用伪造的出入境证件在规定的地点出入国（边）境。行为主体既可以是中国公民，也可以是外国公民。偷越行为情节严重的，才成立本罪。根据相关司法解释，偷越国（边）境，具有下列情形之一的，属于“情节严重”： （1）在境外实施损害国家利益的行为的； （2）偷越国（边）境3次以上的； （3）拉拢、引诱他人一起偷越国（边）境的； （4）因偷越国（边）境被行政处罚后1年内又偷越国（边）境； （5）有其他严重情节的。 走私犯偷越国（边）境的，按走私罪处理，不另认定为本罪；国家机关工作人员或掌握国家秘密的国家工作人员偷越国（边）境叛逃的，以叛逃罪论处，也不另认定为本罪。根据刑法第322条的规定，犯本罪的，处1年以下有期徒刑，拘役或管，并处罚金。
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