劳务派遣员工发生工伤责任承担主体是哪个

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• 问劳务派遣员工发生工伤的，用工单位需要承担哪些责任及赔偿责任问题
  

  工伤待遇应当由劳务派遣公司承担。 劳务派遣暂行规定 第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。 被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

• 问劳务派遣企业发生工伤, 工伤保险公司承担法律责任吗
  

  《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣中，劳务派遣公司是本法所称的用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣公司作为用人单位，应当依法为劳动者缴纳社会保险。《劳务派遣临时规定》第十条规定，派遣劳动者在劳动者工作中受到事故伤害的，劳务派遣公司应依法申请工作认证，劳动者应协助工作认证调查验证。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。因此，劳务派遣公司作为用人单位应对工人工伤负工伤保险责任。劳务派遣公司可以就此与用工单位对被派遣员工的工伤保险责任约定补偿办法。

• 问劳务派遣企业承担工伤保险责任?
  

  劳务派遣工的工伤保险责任应当由劳务派遣单位承担。 《劳务派遣暂行规定》第十条第一款：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

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