缴纳五险一金是否属于应届毕业生范畴-法师兄

在缴纳五险一金后,并不属于应届毕业生的范畴。这是因为五险一金的缴纳条件建立在用人单位与劳动者之间的劳动关系之上。用人单位在使用劳动力之日起,即需与劳动者建立劳动关系,并应于一个月内签订正式的劳动合同。如果超过规定期限仍未能签订劳动合同,那么用人单位应对劳动者支付两倍的工资作为补偿。用人单位还需自劳动者开始工作之日起的第三十天内向当地社会保险经办机构提出申请,为员工办理社会保险登记手续;同时到住房公积金管理中心办理缴费登记,以及在指定的受托银行处理员工住房公积金账户的设立或迁移等事宜。针对那些以灵活就业人员身份参与社保的毕业学生,他们仍然可将自己视为应届毕业生,但只允许缴纳职工基本医疗保险费用及职工住房公积金的个人部分。根据《住房公积金管理条例》第十五条,单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记,并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

答

公积金只能单位交个人交养老保险不可能属于职工社保。职工社保只能是单位缴纳的，其中的工伤保险、生育保险没办法个人缴纳自己可以户籍所在地交居民养...

答

1、就业补助金符合属于国家规定的，减免个人税收。 2、《中华人民共和国个人所得税法》第四条下列各项个人所得，免纳个人所得税:一、省级人民政府...

根据《中华人民共和国劳动法》第十条的规定,已建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付两倍的工资。关于如何申请双倍工资,除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。如果您已经与用人单位建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则建议您先与用人单位协商。如果协商不成,您可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要写一份仲裁申请书,附上证据材料,并前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁受理后,用人单位需提交答辩材料证据,然后安排调解。如果调解不成,将择期开庭。

成年就可以办理了！公司说的是试用期吧

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。