生育津贴每个月多少钱?-法师兄

职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算。本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。例如：北京市2007年职工月平均工资3322元。例一：张，2007年月平均工资1000元，生育津贴=3322*60%/30*产假天数=5979.6。例二：王，2007年月平均工资3500元，生育津贴=3500/30*产假天数=10500。例三：赵，2007年月平均工资15000元，生育津贴=3322*3/30*产假天数=29898。备注：上述举例产假天数按90天。如果男女方都参加生育保险，可按基数高的一方计算晚育津贴。

答

生育补贴＝员工所属用人单位月平均工资／30＊产假天数用人单位月平均工资按上年月平均工资计算。1、使用者为员工支付生育保险费累计一年以上，同时...

答

仲裁相当于一个法律机构前期用法律依法宣判，你对仲裁不服，是不能提起复议（复议是指对行政执法机关的处罚不服而提起的），不可以诉讼，你可以直接去...

生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数；缴纳工资基数指的社保的缴纳基数，即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的，也就是上一个年度的平均工资，包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。举例说明：你所在地区的产假天数为128天，刚顺产一个宝宝，单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元，你上一社保年度月工资是1万元，则你能领取的生育津贴金额为：8000÷30×128=34133元，这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资，因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付，总共领取的生育津贴金额为42666元。需要注意的是，生育津贴是不扣个人所得税的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。

生育津贴报销钱数是按照企业全体员工上一年社保缴费的平均基数算的，和生育一起报销，钱打到公司账户上，公司按月发放。生育报销须准备（1）新生婴儿出生证明（2）独生子女光荣证（3）出院记录（4）费用清单（5）住院发票（6）产检相关发票（6）生育申报表（单位盖章），到当地的医保处报销，一般由单位人事部办理。你嫂子的生育津贴一个月是多少钱，你可以参照这个算一下。