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生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数; 缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照...
职工缴费基数按照本人上一年月平均工资计算,低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算。高于上一年本市职工...
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仲裁相当于一个法律机构前期用法律依法宣判,你对仲裁不服,是不能提起复议(复议是指对行政执法机关的处罚不服而提起的),不可以诉讼,你可以直接去法院起诉被告。
1、资料 (1)《申领生育津贴人员信息登记表》一份; (2)《生育服务证》原件及复印件,或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单(生育保险专用)》原件; (3)《医学诊断证明书》原件及复印件(明确注明怀孕周数); (4)《出生医学证明》原件及复印件; (5)《结婚证》原件及复印件; 2、流程 (1)产后3个月内把材料1-5交女方单位人力资源部; (2)填写《北京市申领生育津贴人员信息登记表》并由单位盖章; (3)个人执此表到爱人单位盖章并双方本人签字,返还女方单位; (4)女方单位每月5日-25日报社保申报,资金到公司帐后发给本人。
生育补贴=员工所属用人单位月平均工资/30*产假天数用人单位月平均工资按上年月平均工资计算。1、使用者为员工支付生育保险费累计一年以上,同时继续支付2、符合国家和省市人口和计划生育规定。享受生育保险的时间限制:使用者为员工连续支付生育保险不足6个月的,不享受生育保险待遇的连续支付生育保险不足6个月,累计支付不足1年的,保险员工的生育补贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职员工待遇的50%享受。
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