相关问答
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数; 缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照...
1、资料 (1)《申领生育津贴人员信息登记表》一份; (2)《生育服务证》原件及复印件,或居住地街道计生办开具的《外地来京人员生育服务联系单...
大家都在问查看更多
生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。 我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
为了贯彻《社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》,维护参保职工的生育保险权益,天津进一步调整了城镇职工生育保险生育津贴的计算和发放标准。正常生育或妊娠28周以上终止妊娠的,享受98天生育津贴,比之前的标准增加8天生育津贴。今后,女职工按日享受生育津贴或终止妊娠,生育津贴日标准按用人单位上一年度职工月平均工资(即女职工生育或终止妊娠当月,用人单位职工人均缴纳生育保险费的基数)除以30.4计算。女职工生育津贴的计算标准是:妊娠不满12周终止妊娠,享受15天生育津贴;妊娠满12周至不满16周终止妊娠的,享受30天生育津贴;妊娠满16周至不满28周终止妊娠的,享受42天生育津贴;正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的,享受98天生育津贴,比之前的标准增加8天生育津贴。女职工生育有下列情况时,增加生育津贴:难产的,增加15天生育津贴;多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加15天生育津贴;分娩时进行输卵管结扎的,增加14天生育津贴;女职工晚育(年满24周岁生育第一个子女),领取独生子女证的,增加生育津贴30天。参加生育保险的员工可享受产前检查费、生育医疗费、生育津贴、计划生育手术费四项待遇,但很多女职工不清楚如何支付生育津贴。据报道,生育津贴是指职业妇女因生育而离职,不再从事报酬工作,导致收入中断时,应及时给予定期现金补贴。女职工生育期间,用人单位应当按月支付工资。女职工产假期满后,用人单位向登记参保区、县社会保险经办机构申请生育津贴。值得注意的是,申请的生育津贴并不是全部支付给女职工,因为单位已经支付了产假期间的基本工资,所以生育津贴会支付给单位。如果生育津贴高于工资,单位应将高出部分的差额全额支付给员工本人。
生育津贴的领取金额=分娩当月单位平均缴纳工资基数÷30×产假天数; 缴纳工资基数指的社保的缴纳基数,即五险一金的扣除基数。社保缴纳基数是按照上一个社保年度的所有工资收入的月平均值计算的,也就是上一个年度的平均工资,包括年终奖、津贴、奖金等。北京市的社保年度为当年的7月至下一年的6月。 举例说明:你所在地区的产假天数为128天,刚顺产一个宝宝,单位员工的上一社保年度月平均工资为8000元,你上一社保年度月工资是1万元,则你能领取的生育津贴金额为:8000÷30×128=34133元,这部分由社保基金支付。由于你的工资高于单位员工的平均工资,因此超出的部分2000÷30×128=8533元由单位支付,总共领取的生育津贴金额为42666元。 需要注意的是,生育津贴是不扣个人所得税的。
相关普法查看更多
1,019人已浏览
364人已浏览
873人已浏览
945人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询