8月离职年假怎么算-法师兄

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

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【法律依据】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当...

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工作时间1年以上10年以下，有5天的年休假10年以上不足20年的，有10天的年休假20年以上的，年休假时间为15天。若单位没让你休年休假，也...

因为病假期间员工没有上班，所以工资不是按际支付的，而是按照日薪×病假工资比例×病假天数的公式支付的。日薪并不完全是员工每天的工资，而是月薪计算基数÷当月薪日的结果。工资日是指国家规定的制度的工作日和法定假日。例如，在标准的时间制度下，将每月的天数计算为休息日。《上海市企业工资支付方法》对工资计算基数有明确规定：（1）劳动合同约定的，根据劳动合同约定的劳动者本人工作场所（工作场所）的工资基准确定。集体合同（工资集体合同）确定的基准高于劳动合同约定的基准时，根据集体合同（工资集体合同）的基准确定。（二）劳动合同、集体合同未约定的，使用者和员工代表可以通过工资集体协商确定，协商结果必须签订工资集体协议。三使用者和劳动者没有任何约定的情况下，假期工资的计算基数是根据劳动者本人所位（职务）正常上班的月薪的70％统一决定。（1）连续工作年数不足2年的人，病假工资为上述计算基数的60％（2）连续工作年数不足2年的人，病假工资为上述计算基数的70％（3）连续工作年数不足4年的人，病假工资为上述计算基数的80％（4）连续工作年数不足6年的人，病假工资为上述计算基数的90％（5）连续工作年数超过8年的人，病假工资为上述计算基数的100％

实习提出离职三天可以走吗试用期内提前三日通知用人单位，解除劳动合同，合同期内，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。合同期内，公司解除劳动合同的，应该支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实习期间只要提前三天以书面形似提出申请就可以了，因为劳动者还不算里面的正式员工，不需要一个月。离职实质上是指员工离职。即当员工对工作不满意时，他们会尽量逃避和远离工作，这种现象就叫员工离职。员工离职形式主要有两种：缺勤和跳槽。个人因素与离职 1.个人因素通过“期望与价值”影响离职。 2.期望与价值存在需求的方向和大小两个维度，可接受与不可接受两种水平,当前与长远两种形式。 3.离职发生在不可接受范围中。离职过程极有可能发生在两种水平的界面上。 4.两种水平是动态的、不断变化的。所以离职决策是动态与非确定性决策。 5.两种水平的动态变化不仅来自个人因素，还来自个人对市场的知觉变化。知觉变化受可及信息影响，其中包括寻职行为信息。寻职难易影响对劳力市场的知觉，进而影响期望与价值。离职理论所指的个人因素是个体差异。它包括：一是个性特征，如个性、控制力、自信力二是职业特征，如职务、技术水平、专业化、年龄三是生活特征，如婚姻、家庭、生活条件。工作关系因素应包括三个方面：组织因素组织因素导致的个人态度态度导致的行为。如前所述，工作满意度与离职率相关度并不高。

《劳动法》第四十五条规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。所以说工作年满一年的，一般年假就是3天，再加上调休的4天，就有7天了，但是如果没有满一年的，就要进行折算了。