员工在试用期主动提出辞职，销售提成需要发放吗

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• 问试用期内辞退员工，员工应提前多久提出书面辞职
  

  试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时辞退，无需事先通知。为了遏制部分用人单位恶意使用试用期，《劳动合同法》制定了有针对性的规定。试用期内，用人单位除有证据证明劳动者不符合录用条件外，不得解除劳动合同。用人单位用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。这意味着用人单位在试用期内必须有证据和理由证明劳动者在哪些方面不符合录用条件，为什么不合格。用人单位恶意使用劳动者，不履行义务的，劳动者诉诸法律的，用人单位应当承担败诉的风险。

• 问员工主动离职后销售提成能不能给
  

  工资的本质是对劳动者付出劳动的回报。现在不少公司建立的激励机制都是按照员工个人、或所在团队的业绩提成支付报酬，名目很多，但大多称销售提成。企业在售出产品后给予销售人员就本次产品销售额一定百分比的金额，显然是对销售人员付出劳动的回报，是体现工资的性质的。所以销售提成也是工资的组成部分。

• 问员工主动提出离职后未提出辞职怎么办？
  

  关于“员工主动申请离职之后反悔不离职怎么办”辞职行为一旦做出，在用人单位同意之前，劳动者可以变更或者撤回，但如果用人单位已经做出同意的决定，劳动者就不能再反悔了。 除非有确切的证据证明你受到欺诈、胁迫等，辞职申请一经送达公司，即产生法律效力，如果公司已做出同意辞职的决定，就不能再反悔，辞职申请也无法收回了。 当然，若与公司重新协商，公司同意留用则另当别论。 劳动者应准确理解辞职行为的法律后果，谨慎行使辞职权，以避免权益丧失。

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