我国行政复议制度探讨：法律解决途径有哪些-法师兄

行政复议是指在行政行为与行政行为利害关系人认为行政行为侵犯了其合法权益的情况下，利害关系人向具有法定权限的行政机关提出申请，请求复议机关对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度。行政复议是行政机关实施的被动行政行为，它具有行政监督、行政救济和行政司法行为的特征和属性。行政复议权对于监督和维护行政主体依法行使行政职权，保护相对人的合法权益等具有重要的意义和作用。

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行政复议与行政诉讼一样都作为公民自由选择的解决行政纠纷案件的途径,在一定程度上具有关联性,都是解决纠纷,保障行政相对人的利益和监督行政机关依...

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行政复议决定主要包括以下四类：维持决定、限期履行决定、撤销或变更决定、确认具体行政行为违法。具体的行政复议程序如下： 1. 在知道具体行政...

劳动仲裁对企业的破产申请没有影响。企业破产后，其剩余财产在清偿完破产费用和共益债务之后，应优先满足员工薪酬的支付需求。如果企业已无资产可供支配，尽管在诉讼中取得胜诉，企业仍需向相关部门申请强制执行。通过强制执行程序，使公司及其股东感受到法律的威严，从而促使他们在注销或破产之前妥善解决所有待决案件，否则将无法顺利完成注销手续。若未能如期完成注销，则企业在工商、税务等方面将需长期维持运营状态，并可能被列入失信人员名单，这将对法定代表人的个人信用产生负面影响。另外，还可以深入调查企业股东的出资金额是否足够。若发现存在出资不足的现象，则可以借助司法途径要求企业股东在出资额度内负起连带赔偿责任。《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

物业费拖欠纠纷请求民事权利的诉讼时效为三年。与物业费纠纷的诉讼时效比较特殊,适用诉讼时效中断的情形。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若法律另有规定,则依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院将不予保护。如果有特殊情况,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。法律依据是《中华人民共和国民法典》第188条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】。

关于解决纠纷途径的相关规定从目前情况看，大部分医疗纠纷的处理都经历了双方协商这一程序。应该说，这也是最经济、最便捷的一条解决途径，然而，由于种种因素的影响，协商不一定能达成共识，甚至可能久拖不决。对此，患者方须特别引起注意，因为医疗侵权诉讼的时效以及向卫生行政部门提出医疗事故争议处理申请的时效为1年，自当事人知道或应当知道其身体健康受到损害之日起算。因此，当协商迟迟不能达成一致时，应及时采取第2或第3条途径解决，即事人向卫生行政部门提出调解申请;直接向人民法院提起民事诉讼。以上就是我们有关医疗纠纷的处理途径是什么的法律解答，希望对您有所帮助。从上面内容可知，解决医疗纠纷的途径有三种，分别是医患双方协商解决、当事人向卫生行政部门提出调解申请和直接向人民法院提起民事诉讼。其中，最经济、最便捷的解决方式就是，医患双方协商解决。如果您对此还有其他疑问，可以及时咨询我们成都合同纠纷律师的在线律师，我们将尽快根据你的问题为您详细解答。