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公司解散纠纷解决途径探讨

2024-12-17
劳动仲裁对企业的破产申请没有影响。企业破产后,其剩余财产在清偿完破产费用共益债务之后,应优先满足员工薪酬的支付需求。如果企业已无资产可供支配,尽管在诉讼中取得胜诉,企业仍需向相关部门申请强制执行。通过强制执行程序,使公司及其股东感受到法律的威严,从而促使他们在注销或破产之前妥善解决所有待决案件,否则将无法顺利完成注销手续。若未能如期完成注销,则企业在工商、税务等方面将需长期维持运营状态,并可能被列入失信人员名单,这将对法定代表人的个人信用产生负面影响。 另外,还可以深入调查企业股东的出资金额是否足够。若发现存在出资不足的现象,则可以借助司法途径要求企业股东在出资额度内负起连带赔偿责任。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条 所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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