员工病假工资怎样算

大家都在问查看更多

• 问员工病假工资要怎样算
  

  单位的说法是不对的，病假期间应该由病假工资。

• 问员工休病假工资怎样算
  

  《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因工负伤休假日数按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 职工“长期病假”，企业应按下列标准支付疾病救济费（长病假工资）：连续工龄不满一年的按本人工资的40%计发，连续工龄满一年不满三年的按本人工资的50%计发，连续工龄满三年及以上的按本人工资的60%计发。这里的本人工资指职工正常情况下实得工资的70%。 职工的疾病待遇低于企业月平均工资的40%，应补到企业月平均工资的40%，企业月平均工资的40%低于在职职工定期生活困难补助标准的应补到在职职工定期生活困难补助标准。 职工的疾病待遇高于本市上年度月平均工资的可按本市上年度月平均工资计发。

• 问员工生病了请病假工资怎样算
  

  病假3天，按月计薪天数21.75天计算，所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。劳动者患病治疗休息期间，用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准，由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  员工请病假工资怎么计算

  931人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,624人已观看

• 1'43
  1天病假扣工资怎么算

  2,901人已观看

• 1'05
  年假工资怎么核算

  1,165人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工病假工资怎么算

  34,689人已浏览

• 
  员工病假工资怎么算？

  616人已浏览

• 
  员工病假工资怎么算?

  766人已浏览

• 
  员工病假工资怎么算

  707人已浏览