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你作为个体的话,若是合法经营的话,你要先到社保处开户,方可为员工买保险。...
属于法定义务,保险承保限额内有赔偿义务...
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个体工商户要给员工缴纳保险。《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
个体工商户要想给员工缴纳社保,首先需要先开户: 一、参保的个体工商户开户必须提供以下资料: 1.本市该区的户口薄,居民身份证,申请参保时从事个体经营且有效的《个体工商户营业执照》(含外地执照)和《个体工商户税务登记证》原件及复印件。 2.补缴历年的,还应提供其最早从事个体经营的《个体工商户营业执照》或者《个体工商户税务登记证》原件及复印件,对不能提供的应提供以下原始资料其中之一,作为依据: ①.工商行政部门收取个体登记费(开业、变更)、行管费的发票; ②.个体协会收取会费的发票; ③.个体协会会员证; ④.原始的完税凭证; ⑤.工商注册登记资料; ⑥.缴纳工商注册登记费的发票等。 二、开户后给员工缴纳保险流程: 带营业执照副本原件复印件、组织机构代码证原件复印件、法人身份证原件复印件、单位公章到劳动局就业窗口办理就业开户(一般是填写一个申请表),通过后还是带着以上东西到劳动局社保窗口办理保险开户,就可以缴纳保险了。 一般流程是:给员工办理用工招用(也就是就业窗口),然后办理保险缴纳(保险窗口),每月给劳动局交去相应的保险费就可以。
第一,根据《劳动合同法》的相关规定,个体工商户应当为您缴纳包括工伤保险在内的其他社会保险。而社会保险就是俗称的五险一金。“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。因此,根据上述理由,个体工商户应当为员工办理除工伤保险在内的其他保险。第二,您也可以咨询您当地的社会保障局;附:相关法律法规《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
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