厂方签定劳动合同而合同不给乙方,有无法律效力-法师兄

签订劳动合同工厂不把文本交付劳动者，合同有法律效力。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的依据，是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式，也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。因此，《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同文本由双方各执一份。但是，劳动合同是否具有法律效力，并不以是否把文本交付劳动者确定。按《劳动合同法》第十六条、第二十六条规定，劳动合同具备下列条件具有法律效力：一、劳动合同的双方当事人具备主体资格；二、劳动合同的内容和形式合法；三、劳动合同是双方真实意思表示，经双方协商一致，并在劳动合同文本上面签字盖章。因此，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，并不影响合同的法律效力。用人单位不叫爱那个合同文本缴费劳动者，是违法行为，根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位未将应由劳动者持有的劳动合同文本交付劳动者的，并不影响法律效力，由劳动监察责令交付。造成劳动者损害的，承担赔偿责任。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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有效，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方...

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根据法律规定：“当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。”签订书面合同时，并不必须要同时签字和盖章，因为有权签字...

劳动合同单方面签字无效。我国法律规定合同需要经过双方的签字盖章后才能成立。即双方的签字是使得合同成立的必要条件，只有合同成立才能讨论合同是否有效。故而只有一方签字的合同当然无效。依据《民法典》第四百九十条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立，所以合同乙方虽未签字但已盖章，合同仍然有效。通常情况下，合同依法成立之际，就是合同生效之时。合同生效的条件如下： 1、合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。年满18周岁，或者16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的完全民事行为能力人有权订立合同。不能辨认自己行为的精神病人和不满8周岁的未成年人是无民事行为能力人，他们不能订立合同，需要法定代理人来代理。但是，限制民事行为能力的人可以订立纯获利益的合同或者与其年龄、智力相适应的合同。法人具有就其生产经营和业务范围内的缔约行为能力。 2、合同当事人意思表示真实。 3、合同不违反法律或社会公共利益。 4、合同的内容必须确定或可能。

合同有效，但是会导致合同权利义务的双方不确定，为以后维权埋下隐患，因此建议重新签订合同。当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。