相关问答
提供病假单或者病情证明书的同时,应当提供病历及相关诊断报告,单位如果对其病假证明有疑问,可以共同前往有资质的大医院检查。...
孕妇病假的工资和普通员工一样。连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计算;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计算;连续工龄满4年不...
大家都在问查看更多
请假条 尊敬的领导: 本人因计划外怀孕,于本月8日到县人民医院实施人流术,根据有关规定与医院要求(医院证明材料附后),需休息两周及4月8日至4月21日,4月22日正常上班,望领导批准为盼。请假人: 年月日
孕妇请病假不超过6个月的,其工资标准可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
孕期、产期,是我们国家劳动法一再强调的,在员工没有过错的情况下,用人单位不能解除劳动合同,这是国家对特殊员工的特殊保护。只有两种情况下这些员工的劳动合同可以解除,第一个是员工本人提出,或者说跟员工本人协商一致。第二种情况下,员工本人存在严重违反劳动纪律,或者是违法犯罪的过错情况,除此之外,不得以任何理由解除这些员工的劳动合同,这是受法律特殊保护的。 所以得看你休息一个月是否为恶意。如果不是恶意,则可以享受赔偿。 赔偿标准为工作年限x月工资。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
307人已浏览
184人已浏览
777人已浏览
922人已浏览
网友热门关注