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经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖...
根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,经济补偿金的工资基数计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。依据该...
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由于奖金包含在工资内(奖金是工资的一部分),因此,计算年平均工资时,需要把年终奖加进去。月平均工资为:(基本工资+年终奖)/12
目前关于工资总额组成的解释仍然沿用国家统计局《关于工资总额组成的规定》,按其规定,工资组成包括: 1、计时工资(即按工作时间考核计发的工资); 2、计件工资(即按工作产量和效益考核计发的工资); 3、奖金(即因劳动成绩效果而获得的奖励性工资,也包含单位财务以奖金列支发给劳动者的劳动报酬); 4、津贴和补贴(包括补偿职工特殊或额外劳动等的货币性劳动报酬); 5、加班加点工资6、其他特殊情况下支付的工资(包括劳动者因履行法定社会义务期间单位应支付的工资等)。凡属于工资总额组成的劳动报酬都应纳入终止解除劳动合同计发经济补偿金的基数。
经济补偿金是应包含奖金的,但是最终是否纳入还要看个体实际情况,主要看奖金是否在十二个月内。如果奖金发放不在解除或终止前十二个月,那么这部分奖金不能计入经济补偿金,反之,如果在十二个月内,则必须计入经济补偿金计算基数。
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