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我国《劳动合同法》第四十六条规定,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 1、根据《劳动合同法》,劳动者可以...
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续...
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单位拖欠社保,社会保险费征收机构可以责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
劳动者可以向当地劳动监督部门投诉或者向当地社会保障部门投诉。用人单位应当依法及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者建立劳动关系,自劳动之日起30日内向社会保险机构申请社会保险登记手续。
对于单位拖欠工资和社保怎么办的问题,可以采取以下方法解决。 一、您可以先通过与对方协商解决纠纷 1.基于您的案件情况,建议您可就工资、公积金、社保问题,与对方协商解决,如能达成一致,可签订书面协议,然后双方根据约定履行; 2.协商可以避免矛盾激化,更加高效的处理纠纷,使各方当事人的合法权益得以实现 3.同时,您也可搜集一些对自己有利的证据,例如:劳动合同、工作证、工作服、工资条、签到表、考勤记录表、证人证言、社保缴费记录、相关银行流水单据。 二、如协商不成,可向相关行政主管机构投诉 可以去劳动行政部门投诉举报,到劳动局投诉应当本人携带有效身份证明原件及复印件,与被投诉单位存在关系的相关证明材料及其他证据材料原件、复印件,按照要求填写投诉登记表,表明诉求,写清事实与理由。 您可以选择通过调解方式解决纠纷,一般来说,调解机构/律师站在中立角度,以法律专业视角进行切入分析,结合自己丰富的调解经验,会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准,更容易促使双方协商并达成调解协议,并互相满意。同时还快速解决纠纷,避免诉累。 三、若调解不成功,建议您找律师打官司 1.可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动人事争议仲裁委员会审理劳动争议案件,自受理之日起45日内作出裁决,最长不超过60日。对仲裁裁决不服的,可在法定期限内向人民法院起诉。 2.仲裁应当提交的材料: (一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份,内容包括: (1)劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 (2)用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 (3)仲裁请求和所根据的事实、理由。 (4)证据和证据来源、证人姓名和住所。 (5)致送单位名称。- 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时,向劳动仲裁委员会递交下列材料: (1)身份证复印件一份; (2)劳动关系相关证明;其它证明材料。 (3)申请人系用人单位的,交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明; (4)有委托代理人的,提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的,提交代理人身份证复印件。 4.劳动争议案件的仲裁时效为一年,注意避免是时效经过,及时申请仲裁。
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