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中华人民共和国合同法》第107条规定:“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违...
协议约定违约金是有效的。 若是符合法律规定和合同双方之间的约定的,可以认定为有效。双方可以约定违约金的数额或者因违约产生的损失赔偿额的计算方...
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目前我国法律中只有双倍定金的法律规定,双倍违约金一般是不具备法律效力的,违约金高于损失的30%,一般就可以认定为违约金过高,当事人可以向法院或者仲裁机构请求减少。
协议约定违约金是有效的。 若是符合法律规定和合同双方之间的约定的,可以认定为有效。双方可以约定违约金的数额或者因违约产生的损失赔偿额的计算方法。 约定违约金过高或者过低的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。
劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金: (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (五)劳动者被依法追究刑事责任的。
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