劳动合同的违约金有法律效力吗？

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• 问劳动合同中约定违约金具有法律效力吗？
  

  如果员工违约是关于服务协议或竞业限制协议，员工可以根据合同约定的违约金额承担违约责任。此外，用人单位和劳动者约定的违约金无效。根据《劳动合同法》第二十二条第二款的规定，　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。第二十三条第二款规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中约定劳动者的竞业限制条款，并约定在终止或者终止劳动合同后，在竞业限制期内每月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

• 问有哪些劳动合同违约金的法律效力
  

  《劳动合同法》 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动合同中的违约金条款有法律效力吗
  

  有法律效力，但是试用期，只要提前三天书面通知用人单位，即可辞职。如果没有提供专项培训，约定服务期，你也无须承担违约责任。理由很简单，劳动合同法上规定的违约金只有两个即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效，因此，除了以上两种情况，你根本无需承担违约责任。

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