合同法约定的违约金具有法律效力吗

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• 问合同中违约金如何约定具有法律效力
  

  《》第114条第二款规定，一方当事人可以请求人民法院或者机构予以增加或减少违约金。《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第16条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第29条均规定了当事人可以请求人民法院增加或减少违约金的具体情形。 1、合同中应该明确约定违约行为导致的实际损失的范围和数量。 2、自己衡量一下，确保约定违约金不会明显超过上述实际损失的30%。 3、对违约金条款作出特别说明。

• 问劳动合同法中的违约金具有法律效力吗？
  

  根据《劳动法》的有关规定，只有在两种情况下，劳动者才能承担违约金：（一）用人单位为劳动者提供培训费可以约定违约金，违约金金额不得超过用人单位提供的培训费。（二）用人单位应当向劳动者支付竞业限制经济补偿，并规定竞业限制时间不得超过两年。因此，根据《劳动法》的有关规定，除法律规定的上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位以任何名义、任何形式约定违约金是违法的。

• 问劳动合同中的违约金具有法律效力吗
  

  劳动合同中的违约金不属于劳动违反服务期约定或者竞业限制约定的，违约金条款不生效。《劳动合同法》第二十二条第三款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。第二十三条第一款规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和单位的商业秘密和保密事项。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定承担违约金。

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