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公司被并购，一般对员工没有影响。并购指的是两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。《劳动合...
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第一，明确何谓“员工档案”如果是人事档案的话，应该无法注明裁员。 第二，公司裁员20人以上或者员工总数百分之十以上的，用人单位必须经劳动行政部门报告后才能裁员，否则就是违法解除劳动合同； 第三，如果无法协商的一致的，员工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金和赔偿金。
简单来说，员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高，不能降低。原劳动合同是员工利益的最大保障。根据《中华人民共和国公司法》第九章的相关规定，公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果，原有公司的法人资格均告消灭。新组建公司办理设立登记手续取得法人资格。
公司和公司合并对员工没有影响。 我国《劳动合同法》规定，使用者合并或分立等，原劳动合同继续有效，劳动合同继承权利和义务的使用者继续履行。
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