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(一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁...
公司被并购，一般对员工没有影响。并购指的是两家或者更多的独立企业，公司合并组成一家企业，通常由一家占优势的公司吸收一家或者多家公司。《劳动合...
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简单来说，员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高，不能降低。原劳动合同是员工利益的最大保障。根据《中华人民共和国公司法》第九章的相关规定，公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并又称存续合并，它是指通过将一个或一个以上的公司并入另一个公司的方式而进行公司合并的一种法律行为。并入的公司解散，其法人资格消失。接受合并的公司继续存在，并办理变更登记手续。新设合并是指两个或两个以上的公司以消灭各自的法人资格为前提而合并组成一个公司的法律行为。其合并结果，原有公司的法人资格均告消灭。新组建公司办理设立登记手续取得法人资格。
不知不觉免责，员工知道销售金额大的涉嫌犯罪，按照参与犯罪程序处罚。根据刑法规定，销售额在5万元以上不满20万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售额在50％以上2倍以下罚款；销售额在20万元以上不满50万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售额在50％以上2倍以下罚款；销售额在50万元以上不满200万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售额在50％以上2倍以下罚款；销售额在200万元以上的，处15年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售额在50％以上2倍以下罚款或者没收财产。
员工继续工作，有可能是裁员，普遍福利会更好，公司被收购，可能福利比以前更好，但是也有可能是裁员。意味着一个公司购买另一个公司的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的公司，以增强企业的竞争优势，实现企业经营目标的行为。
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