故意旷工被单位辞退能领失业金吗？

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• 问旷工被单位开除可以领取失业保险金吗？被公司辞退可以领取失业金吗
  

  职工非本人意愿中断就业，并在被解除、终止劳动关系前，所在单位和本人已按照规定参加失业保险并履行缴费义务满1年，已办理失业登记并有求职要求的，可以领取失业保险金。根据你所反映的情况，你因旷工被公司开除后，可于60日内，持单位出具的解除劳动关系的有效证明及有关档案材料，到劳动保障部门的失业保险经办机构办理登记失业和审领失业保险金手续，按规定享受相应的失业保险待遇。并且，对于单位的其他违法行为，你可以申请劳动仲裁进行维权或者向当地劳动监察部门进行投诉。

• 问因旷工辞退员工能领到失业金吗
  

  解除劳动合同的单位可以领取失业救济金。具备下列条件的失业人员可以领取失业保险金：1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年；2、非因自己意愿中断就业；已办理失业登记，且有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险，享受其他失业保险待遇。下列条件的失业人员一般不能领取失业保证金：1、员工提前解除劳动合同申请被批准的；2、劳动合同期满后，员工不愿意续签（在单位不降低收入的前提下）。

• 问旷工辞退可以领失业金吗
  

  单位解除劳动合同的，是可以领取失业金的。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已办理失业登记，并有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。 以下条件的失业人员，一般无法领取失业保证金： 1、如果员工提前解除劳动合同申请被批准； 2、劳动合同期满，员工不愿意续签(单位未降低其收入之前提下)。 看到这里，ask.com小编相信你也了解了相关的知识内容了，在我国的劳动法规定中，公司在辞退员工时，是需要对员工进行补偿的，而员工辞职是不会有补偿金发放的，好了以上就是工作十年辞职有补偿吗的相关内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

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