工地上受伤找领导还是找到我-法师兄

通知领导并不是法律规定的程序，只要符合工伤条件，就算工伤。《工伤保险条例》【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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协商不成起诉包工头和部队第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人...

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您这种情况要想得到赔偿，需要认定工伤，认定工伤后，可要求赔偿，需要有能证明您父亲和包工头之间存在劳动关系的证据（例如工友证言等），需要伤情鉴...

一，事故责任认定应由当地公安机关或者司法部门做认定： 1，发生事故的，可以先报警，向司法部门（公安机关或者法院指定）提出伤残鉴定； 2，根据伤残鉴定结果，以及当事人是否存在过错，在当事人、民房房主（发包方）、包工头之间承担相应的责任。二，受伤当事人可以找发包方赔偿，还可以找包工头赔偿： 1，包工头与发包方存在承揽关系； 2，当事人与包工头之间存在雇佣关系； 3，当事人从事雇佣活动过程中因安全生产事故遭受人身损害，就该事故给当事人造成的损失，要求发包方和包工头承担赔偿责任，于法有据。三，雇佣关系的法律特征： 1、它的主体双方具有平等性，没有隶属性。雇佣法律关系主体之间是平等的法律关系，不管是雇佣法律关系的产生、变更和消灭，以及履行，均是平等的，没有管理与被管理的隶属关系。 2、它具有当事人意思为主导的特征。作为雇佣法律关系，它的产生、变更和消灭，以当事人的意思表示为标志。体现了当事人的意思自治，国家意志基本不干预。 3、它主要是在流通领域发生的关系，而不是在社会劳动过程中所发生的关系。四，承揽法律关系： 1，是承揽人按照定作人的要求完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并给付报酬而在双方当事人之间形成的法律关系； 2，承揽关系是一种典型的完成工作的法律关系。

事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。另外，交警划分的事故责任会影响到赔偿责任的承担比例，因为赔偿责任是以事故责任为主要依据的。这种情形很有可能构成工伤，但是最终结论还是需要由劳动部门的专业认定。若认定为工伤，除交通事故赔偿以外，受害人还有权向单位主张工伤赔偿，享受工伤待遇。工伤的处理流程为：工伤认定——工伤鉴定——工伤赔偿。事故是在江苏－南通发生的吗？有没有交警介入事故了？你关心责任如何划分，是不是想知道最终的赔偿责任该如何承担？如有需要，可以直接电话联系或添加微信，个人首页的手机号也是我个人微信号。

首先要明确你这个是雇佣帮工,还是劳动合同关系.不同法律关系会适用不同的程序及赔偿标准.如果是雇佣或者帮工关系,适用,由雇主或者被帮的那个人承担你的损失,直接起诉就可以.如果是劳动合同关系,虽没有合同,只要能证明有事实劳动关系,就要走工伤认定程序,向劳动局申请工伤认定. 按照你提供的简短资料,你属于雇佣帮工的可能性大一些.