自愿放弃加班费合法吗，有哪些相关规定

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• 问自愿放弃工伤赔偿有效的相关规定有哪些？
  

  若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性，这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益，固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此，劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。若劳动者与用人单位解除劳动关系后与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份协议书有效（不考虑欺诈，胁迫的情况）。劳动者与用人单位解除劳动关系后，双方不再具有隶属性，为评定主体。因此此时签订的自愿放弃经济补偿金的承诺书具有合同性质，只要不存在合同无效的事由，该份承诺就应被评价为真实有效。

• 问自愿放弃工伤赔偿有效的相关规定有哪些
  

  若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性，这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益，固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此，劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。若劳动者与用人单位解除劳动关系后与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书，则该份协议书有效（不考虑欺诈，胁迫的情况）。劳动者与用人单位解除劳动关系后，双方不再具有隶属性，为评定主体。因此此时签订的自愿放弃经济补偿金的承诺书具有合同性质，只要不存在合同无效的事由，该份承诺就应被评价为真实有效。

• 问员工自愿全月无休放弃加班费规定是否合法
  

  无效。 1、我国实行的是每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。除特殊行业、特殊部门的劳动者之外，普通用人单位均应当按照该工时制度保障劳动者休息休假的权利。 2、即使因工作内容而需要劳动者加班，也应当保证劳动者每周至少休息一日，且加班应当支付加班费用。

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