自愿放弃加班费这种约定有效吗?-法师兄

该约定是无效的。《劳动合同法》第三十一条严格规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，自愿放弃加班费的约定条款是无效的。对于员工的加班时间，公司应当支付加班费。

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主动放弃加班费合不合法，无效。根据《劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。如果用人单...

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自愿加班不应该付加班费。成都某媒体内容审核负责人肖女士因为工作原因，长期加班。用她的话来讲，已经一个多月没有体会过周末的滋味。“自愿加班是不...

【案情】于某与前夫钟某因感情不和，于今年初达成离婚协议，约定:“双方未再婚前，原夫妻共同财产仍归双方共同所有。如女方先再婚，原夫妻共同财产全部归男方所有;如男方先再婚，则全部归女方所有。”现于某打算再婚，但觉得离婚协议中有关财产的处理不公平，便提出协议无效，要求分得一半财产。钟某认为，离婚协议系双方自愿，因而这种以财产制裁方式限制对方再婚的协议是有效的。请问，这种要求对方再婚即放弃财产的协议是否有效?　　　　　　【解释】离婚协议中关于夫妻共同财产的处理是无效的，于某有权按照婚姻法的规定获得自己的份额。一方面，该协议侵犯了婚姻自主权。婚姻法第三条规定:“禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。”因此，婚姻自由是我国公民享有的一项基本民事权利，符合结婚(包括再婚)条件的当事人，在婚姻问题上享有充分自主权利，任何人不得以任何方式加以强制或干涉。他们关于财产处理的协议，尽管是自愿订立，但它实际上却是对再婚而附加的苛刻条件，属于暴力、胁迫之外的以其他方法干涉婚姻自由的行为。另一方面，该协议违反法律或者社会公共利益，应属无效。我国民法通则第五十八条规定，违反法律或者社会公共利益的民事行为无效，无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。而《最高人民法院关于贯彻执行&lt;中华人民共和国民法通则&gt;若干问题的意见(试行)》第七十五条则规定得更加明确:“附条件的民事行为，如果所附的条件是违背法律规定或者不可能发生的，应当认定该民事行为无效。”因此，无论对方的目的是干涉婚姻是获取夫妻共同财产，这种协议都是无效的。

公司员工自愿加班一般不收取加班费。由于生产经营需要，用人单位可以在与工会和工人协商后延长工作时间，一般每天不得超过1小时，并依法支付加班费。用人单位非法延长工人工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以处以罚款。

我国法律对企业支付职工加班费的相关规定，目的在于保护劳动者的合法权益，防止企业随意延长工作时间，损害劳动者的休息权。因此，我国法律规定的加班应该是企业安排职工加班的行为，而不是职工自愿加班的行为。企业因生产经营需要安排职工加班的，应符合法律规定的内容，并支付合法的加班费；而职工在企业没有要求的情况下主动加班，应算作是职工自愿行为，不能要求企业支付加班费。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬；（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。