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若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性,这就决定了在...
在以下三种情况下工伤赔偿私了协议无效: 1·在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前,就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的;存在显失公平、重大误...
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如果是员工自愿放弃的情况下,是会受到法律保护的,但是需要注意的是员工在放弃了工伤待遇之后,就不能获得相应的工伤保险,伤残鉴定的赔偿标准,所有费用应当个人承担。
若劳动者在职期间签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份承诺书无效。劳动者在职期间与用人单位形成劳动法律关系。而劳动关系具有隶属性,这就决定了在职期间签订承诺书的双方并非平等主体。且劳动者在职期间不享有经济补偿金的利益,固放弃其未享有的利益约定应归于无效。因此,劳动者在职期间签订的“自愿放弃经济补偿金”承诺书时无效的。 若劳动者与用人单位解除劳动关系后与用人单位签订自愿放弃经济补偿金承诺书,则该份协议书有效(不考虑欺诈,胁迫的情况)。劳动者与用人单位解除劳动关系后,双方不再具有隶属性,为评定主体。因此此时签订的自愿放弃经济补偿金的承诺书具有合同性质,只要不存在合同无效的事由,该份承诺就应被评价为真实有效。
本人自愿在不取内固定的情况下做工伤鉴定,后续二次手术费用跟公司协商解决。 工伤费用承诺书第二篇_工伤事故责任承担承诺书 徐州市芭田生态有限公司 工伤事故责任承担承诺书 本人向公司郑重承诺: 1、本人在徐州市芭田生态有限公司从业期间,保证严格按照工作流程和操作规程从 事生产或工作,严格遵守有关安全生产的各项规章制度。 2、承诺期内如因本人违反操作规程及公司相关安全生产制度而造成本人或他人伤害 的,本人愿按比例承担造成直接经济损失的赔偿责任。【工伤费用承诺书】 3、因工伤人员本人违反规定导致无法上报保险部门索赔的,一切治疗费用由事故当事 人承担,并承担造成的后果责任。 4、如因伤者本人提供虚假证件或资料造成保险公司不予理赔的,所有医院费用及后果 由伤者本人承担。 5、承诺期内如因本人管理不到位而造成下属在工作中发生工伤事故,本人愿按责任比 例承担损害赔偿的管理责任。 6、直接责任人对工伤事故损失的承担比例:造成十级(含)以上伤残的,直接责任人 员须承担损失费用(包括:医药费、护理费、交通费等)总额的30%;造成无伤残等级的,直接责任人员须承担损失费用(包括:医药费、护理费、交通费等)总额的50%。 7、管理责任人对工伤事故的承担比例:第一责任人承担公司支付的工伤津贴的15%; 第二责任人承担公司支付的工伤津贴的10%;伤者本人承担公司支付的工伤津贴的25%。 8、责任承担比例由人事行政办在工伤结案报告中列明,并报请总经理审批后送财务室 执行。 承诺人:【工伤费用承诺书】 年月日
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