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1、如果用人单位在发放高温补贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。 2、此外，劳动者还可以向社保、安监等部门...
如用人单位安排劳动者在这样的高温天气以及不能将工作场所温度降低33℃以下的情况下作业，没有给劳动者发放高温津贴，劳动者可以到该局劳动保障监察...
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按照《关于高温津贴发放的管理办法》规定，用人单位应当按月发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额，并应保存高温津贴的发放记录至少二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。对用人单位违反相关规定，未向从事高温作业的劳动者发放高温津贴的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期改正，给予补发，逾期未改正的，将处2000元以上10000元以下罚款。
高温补贴不是每个地方都有，每个省有每个省的规定。。 另外你是不是该单位的在编职工，如果是在编的，没有你也没有办法。。 因为好像没有一个地方的高温补贴是给在编公务员、事业单位职工的。 如果是合同工，你当地又有规定的话，可以向劳动局投诉
目前执行的是2007年的高温费标准。即从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，共发4个月，即640元；非高温作业人员每人每月130元，共发4个月，即520元。这些费用列入企业成本，并准予税前扣除。据介绍，目前江苏省的高温费的重点和难点在执行上。由于高温费只是一个指导性意见，不具有强制执行力，一些用人单位故意视而不见，使得每到高温季节，关于高温费的咨询投诉都是劳动监察部门接待的重点。很多劳动者希望，高温费也能和最低工资标准一样立法，让炎炎夏日中的劳动者获得一份实实在在的清凉。
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