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劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议...
处理劳动争议的方法：1。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；2、调解不成，一方要求仲裁的，可向劳动争议仲裁委员会申...
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1、未签订合同，未购买社会保障，随意减薪，这些看似普通的行为，是违法的，企业应赔偿相应的劳动者损失。一旦合法利益受到损害，只要及时收集证据，使用法律武器，就可以避免损失。2、遇到劳动争议，可以直接向当地劳动局报告情况。经审查符合规定的，劳动监督部门将进行调查，责令企业改正，甚至处罚。它通常可以在2个月内完成。权利保护的成本几乎没有。3、劳动争议发生后，可以选择四种方式解决：（1）劳动者→与用人单位协商；请工会或第三方协商→与用人单位协商→达成和解协议。（2）双方→向调解组织申请调解。（3）双方→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（4）双方→向人民法院提起诉讼。上述步骤并非每一步都必须通过。中国的法律法规只规规定了向法院提起劳动仲裁的条件。（3）条件。（3）当事人→向调解除劳动争议）当事人→向劳动争议委员会申请仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。（4）当事人→向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。（4）当事人→向劳动争议仲裁委员会提人→向人→向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁委员会提起诉讼。5、聘请律师处理劳动争议，事半功倍。律师的专业水平对成功解决纠纷有很大帮助，律师函等文件更具威慑作用。6、劳动争议也有法律保质期，过期后不受法律保护。劳动仲裁申请时效应注意。劳动者遇到劳动争议时，应特别注意不要错过一年的劳动仲裁时效，避免轻易放弃申请劳动仲裁的权利。法律不保护睡在权利上的人。遇到侵犯自身权益的不良企业，必须及时及时保护自己的权利。7、劳动仲裁程序中也有调解程序。我们应该抓住调解机会。进入劳动仲裁程序或者诉讼程序后，审判程序中有调解程序，也是解决纠纷的好机会。劳动者应当抓住调解机会，适当退让，积极协商处理。8、注意保留工资条、工作证等与争议事项有关的证据，建议劳动者在受理委员会不利的情况下，应当保留被动者的仲裁决定的时限。9、劳动者应当保留被动者不利于被动者不利后果的，但是，建议劳动者应当承担被动者应当承担被动者的仲裁决定。目前，法院由民事法院根据民事诉讼程序审理劳动争议案件，实行两审终审制度。法院审判是处理劳动争议的最终程序。10、如果你真的遇到劳动争议，你仍然是弱工人，这里特别提醒你，也可以尝试申请国家免费法律援助，寻求专业律师的帮助，简而言之，不要担心，记住保管相应的证据，如合同、工资等可以证明双方的劳动关系，如果协商不成，果断采取法律武器维护其权益。
劳动者与用人单位产生劳动纠纷时，先于用人单位协商解决，无法协商解决的，劳动者应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
申请劳动仲裁是程序之一，也是提起诉讼的前提程序。必须经过仲裁才能向法院提起诉讼。但是，对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决之日起15日内提起诉讼。不提起诉讼，不履行仲裁裁决的对方，可以向法院申请强制执行。
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