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依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同...
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若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照《劳动合同法》第47条的规定支付一年1个月的经济补偿金,如果用人单位不与劳动者协商直接将劳动者解除,则要赔偿一年2个月的赔偿金,在实践中,一般赔偿一年1个月的经济补偿金是合理的,如果劳动者不同意,单位也不会出具书面的解除劳动合同,会通过其他方法变相的解除劳动者
公司和员工协商解除劳动合同,如单位提出的,员工同意的,单位只需要支付经济补偿金就好了。经济补偿金的标准是工作一年补一个月。如单位违法单方解除的,是要双倍支付经济补偿金的。因目前劳动合同法对员工保护力度比较大,建议单位注意平时收集员工违反规章制度的证据。同时,制定可以量化且符合法律规定(内容和形式均合法)的规章制度或者劳动纪律来规范劳动者。如员工严重违法规章制度或者劳动纪律,单位可以单方解除并不需要支付经济补偿金。
公司与员工解除劳动合同的赔偿标准是;用人单位提前30日通知劳动者要求解除合同,用人单位要支付经济补偿金,支付的标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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