劳动合同约定工资低于80% 怎么办

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• 问试用期工资低于劳动合同约定工资应怎么办?
  

  劳动者在试用期的工资待遇不得低于劳动合同约定的80%，同时也要高于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

• 问试用期工资低于劳动合同约定的工资怎么办
  

  劳动者的试用期工资不能低于劳动合同约定工资的80%，以及当地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的，用人单位应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准来向劳动者加付赔偿金。

• 问劳动合同约定不低于最低工资标准
  

  劳动合同不低于最低工资标准是当地公布的最低工资标准。用人单位应实行同工同酬，支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，不得低于当地最低工资标准。

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