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本案，首先应该确认受害者的用工性质。是雇佣关系还是劳动关系。而这需要看你们家厂是否有营业执照。这很关键。不同的性质决定了你家是该全赔还是部分...
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害应认定为工伤，如果用人单位拒绝赔偿，可以向法院起诉，要求医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活...
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如属于工伤，先申请工伤认定，鉴定伤残等级，根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。该工伤赔偿，单位拒绝支付的，你应先申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿，不服劳动仲裁时，才可以向法院起诉要求工伤赔偿。在一个月之内单位不申请的，在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、工会组织也可以申请工伤认定。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。切记：申请工伤认定和申请劳动仲裁一般都只有一年的时间。医疗费、停工留薪期工资，住院伙食补助费、护理费等也在单位或工伤保险基金支付的范围。
1，这是工伤。 2工伤是无过错责任，即使员工在工作中有过错，也应按工伤处理。 工作中发生的伤害，是工伤。具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。 工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。 如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。 3劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金 工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
本案有两种处理办法，如果你的老板具备营业执照那么你属于工伤，要先申请工伤认定，然后由劳动能力鉴定委员会评残，根据评定的结果享受不同的工伤待遇的（城市户口和农村户口待遇一样），如果你的老板不具备营业执照，那么你们之间就属于雇佣关系，你在工作过程中受伤应按照雇员受害赔偿的人身损害要求赔偿的，具体的赔偿项目为：医疗费、住院伙食补助费、营养费、交通费；如果构成伤残的，还要进行司法鉴定，根据鉴定结果索要伤残赔偿金（城市户口和农村户口的标准不一样、）、精神损害抚慰金，被抚养人生活费、这些数额的计算都是有法律明确规定的，同时还要结合本人工资等情况计算，建议你可以委托律师代为计算一份赔偿清单，以便跟对方进行协商,协商不成是可以向法院起诉维权的。
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