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产假期间是有工资的。 根据女职工劳动保护特别规定 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...
劳动者因工伤休假三个多月能领到全工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工...
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女职工生育期间工资由生育津贴支付，生育津贴报销总额低于产假期间应发工资总额的，补助，部分由公司支付。生育期间应发工资总额少于生育津贴总额的，剩余生育津贴要给员工。 特殊情况如下： 1，公司未帮助员工缴纳保险，那第一公司违法，这里不谈这件事。但员工生育期间工资由公司全额支付。 2，女员工不符合计划生育规定，无法报销，要求公司支付生育期间工资，他不愿意也正常 3，女职工异地生育或其他情况生育，无法由医院与社保中心直接结算的，且员工未按规定提交相关材料，导致无法报销生育津贴的，公司肯定也不愿意支付。 其他如无特殊情况，应该支付工资
《南京市企业员工生育保险规定》第十五条：生育补贴按女职工本人生育当月缴费基数除以30乘以产假天数计算。生育补贴是女职工产假期间的工资，生育补贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补充。
“不知道这样的情况要回来的可能性大不大，而且是给的现金，没有发到工资卡里”。既然是这样，你可以说没有发，单位因此会主动拿出产假工资条的。 双倍赔偿可以要求，工资的证明简单不过了，完全可以套用上面一个办法让单位主动拿出工资条。
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