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我推测签订的是劳动合同,你妈妈有权利获得合同文本。补偿应当有,但根据法律规定每工作满一年,补偿一个月工资的规定,获得补偿的数额不高。两种合同...
签了劳务合同被辞退了是否有补偿,按照劳务合同的约定处理。 劳务合同纠纷适用《民法典》合同编的规定,违约方应当按照合同约定承担违约责任。 劳务...
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1、有补偿的。 2、要是用人单位没有合法的理由辞退劳动者的话是要支付经济补偿金给劳动者的,一般都是按照劳动者的入职时间而支付,劳动者入职满一年的,经济补偿金则按照劳动者一个月的工资来计算经济补偿金,入职满六个月不满一年的则按照一年来计算。 但是用人单位是因为劳动者在工作上有过错而辞退劳动者的话,劳动者则不会有补偿金。
1、当事人在签了劳务合同后被辞退,如果劳务合同有约定的,则当事人有补偿;如果当事人是在签了劳动合同后被辞退,属于过错性辞退的,无补偿;属于无过错性辞退的,则有补偿。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
当事人在签了劳务合同后被辞退,如果劳务合同有约定的,则当事人有补偿;如果当事人是在签了劳动合同后被辞退,属于过错性辞退的,无补偿;属于无过错性辞退的,则有补偿。
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