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如果官司赢了的话，公司对员工的赔偿也就是工作一年支付一个月的工资，你自己看着办，因为打官司也是要成本的。...
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长期以来，由于受陈旧的执法观念影响，在少数干警中先入为主、有罪推定的思维方式和重打击、轻保护的思想依然存在。办案中只重视有罪证据的收集、补充和完善，而忽视了无罪证据的收集及证据矛盾的合理排除。还有的侦查人员不愿意听犯罪嫌疑人无罪或罪轻的辩解，这是一种不好的倾向。倾听犯罪嫌疑人无罪或罪轻的辩解，一方面可以辨别真伪，查清事实真相，防止错案的发生，另一方面可以扩大视野，了解犯罪嫌疑人在哪些方面准备或者已经进行了反侦查活动，有利于我们获取其他证据，更进一步地揭露犯罪、证实犯罪。而往往此阶段犯罪嫌疑人的辩解也会成为辩护律师出庭辩护的意见。
依据《刑事诉讼法》第四十八条【证据及其种类】可以用于证明案件事实的材料，都是证据。 证据包括： （一）物证； （二）书证； （三）证人证言； （四）被害人陈述； （五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解； （六）鉴定意见； （七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录； （八）视听资料、电子数据。 证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
仲裁委员会要求员工证明自己是被公司辞退的，这是违法的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定：用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。补充：单位辞退你应该首先向你下达辞退通知书，然后才是出具离职证明，如果离职证明写的是合同到期，你可以拿出你们签订的合同，看看日期，与离职的日期对照即可，不相符，由单位承担辞退的举证责任。
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