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导致未成年人怀孕，可造成强奸幼女罪 我国刑法第二百三十六条、第二百三十七条明确规定，奸淫幼女，猥亵儿童的，从重处罚，对于强奸已满十四周岁未成...
导致未成年人怀孕，可造成强奸幼女罪我国刑法第二百三十六条、第二百三十七条明确规定，奸淫幼女，猥亵儿童的，从重处罚，对于强奸已满十四周岁未成年...
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根据《》第二百三十六条规定，只要已满14周岁的少女与对方自愿发生性关系的，就不构成强奸罪。对于两个未成年人怀孕的，如果需要打胎的，关于赔偿问题属于民事纠纷，需要双方及其自行协商，协商不成的，自行到提起诉讼。《刑法》：第二百三十六条【】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、或者：(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的；(三)在公共场所当众强奸妇女的；(四)二人以上轮奸的；(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
公司在怀孕期间裁员违反劳动合同法，依照有关法律法规，工作年限每满一年支付一个月工资的资的双倍标准。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定终止劳动合同：包括怀孕、分娩、哺乳期的女职工；即使单位裁员，原则上也不能解雇怀孕、分娩、哺乳期的女职工。单位解雇孕妇的，其行为是非法终止劳动合同的，可以依照第八十七条要求双倍经济补偿作为赔偿。
根据国务院《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障局并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》定罪处罚。
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