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劳动合同未到期，劳动者依然可以根据法律规定向用人单位提出离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
合同未到期的辞职可能会给用人单位造成一定的经济损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条：因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以...
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辞职要符合劳动合同法第38条的规定，就可以要求公司支付经济补偿金以及失业保险金。38条的事由有拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未签订书面劳动合同等。只要以这些理由辞职，且能证明存在这些事由，劳动者就是依法解除劳动关系，就可以请求经济补偿金和失业保险金。但仅仅辞职未明确合法的事由，或者明确的是不当的辞职理由，均可导致劳动者得不到经济补偿金和失业保险金。
与公司签订的劳动合同到期后想退休当然没问题，合同到期退休时需要注意什么？员工合同到期不续签，需提前一个月提出辞职申请，必须以书面形式通知企业。《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位，明确赋予劳动者辞职的权利。这种权利是绝对的。劳动者单方面解除劳动合同不需要任何实质性条件，只需履行提前通知义务（即提前30天书面通知用人单位）即可。二是办理工作交接。根据劳动法，虽然员工可以在30天内停止工作，但必须办理工作交接。3、如有争议，应及时提交劳动仲裁。员工在与用人单位解除劳动合同赔偿损失发生争议后，应当及时向用人单位所在地区劳动争议仲裁委员会提交劳动争议仲裁。
劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定合同到期还需要写辞职报告吗，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况:一是劳动合同期限届满，合同即告终止，这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现，劳动合同即告终止，这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。 劳动合同到期就意味劳动合同终止，表明双方的权利义务关系终止。所以劳动合同到期不需要写辞职报告。
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