相关问答
用人单位用劳动合同欺骗的,劳动者可以向仲裁机构申请确认劳动合同无效,并解除劳动合同,还可以单位主张经济补偿。 《劳动合同法》第二十八条:劳动...
用人单位员工发生伤(亡)事故后,用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30...
大家都在问查看更多
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请,劳动局作出工伤认定决定。 2、伤者做伤残鉴定之后,交给劳动局和用人单位。 3、单位开始赔偿,包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金,一次性伤残医疗补助金,停工留薪期工资,住院伙食费,护理费等等。
1、工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费:住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给;经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 2、停工留薪期工资:工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付;生活不能自理的,由用人单位派人护理,所需陪护费用由用人单位按协议支付。 3、伤残津贴:伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工,由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。 4、一次性伤残就业补助金:伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工,由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性伤残就业补助金。
单位处理工伤事故应及时按照当地人力资源和社会保障局申报时间和资料要求进行申报,办理工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
784人已浏览
92人已浏览
331人已浏览
123人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询